연대 인문 평가좀여..
논제 1> 기준제시 -> 가,나 비교 -> 다 간단히 요약 -> 가,나 입장에서 각각 서술함. 기준> 사람들이 자신들의 기력을 무작위적으로 사용하는 행동에 대한 태도에 있어서 차이점을 보인다. 가) 낭비라고 보기에 힘들다. 개인이 기력을 사용함으로써 행복감을 느끼기 위한 '도락의 발현'으로 보아야한다. 나) 낭비이다. 비효율적이고, 능률의 저하, 피로도의 상승을 가져온다. 이를 차단하기 위해 과학적 관리법을 통해 효율적인 요건을 충족시켜야 한다.
다 간단히 요약) 망각이라는 선택 작용을 통해 기억 이라는 정신 활동을 한다. 가 입장) 선택적 기억은 도락을 발현시키기 위한 정신활동이다. 모든 사실을 기억하려고 한다면 기억 활동에 있어 시간이 오래 걸리므로 행복감이 오히려 저하된다. 또한 원하던 사실이 기억나지 않다가 갑작스럽게 기억이 나는 현상은 무의식 중에 도락의 발현을 원하기 때문. 나 입장) 선택적 기억은 비효율을 줄이기 위한 정신활동이다. 모든 사실을 기억하려고 한다면 기억을 상기시기는 속도가 저하되며 과도한 정신활동이 피로도를 증가시킨다. 원하던 사실이 기억나지 않다가 갑작스럽게 기억나는 현상은 생략 과정이 불완전하게 되어서 기억해내는 시간이 오래 걸리게 된 것으로 설명 가능. 논제 2> 1차 서류심사 방법 제시 -> 그 근거 -> 2차 면접심사 방법 제시 -> 그 근거 1차 방법) [나] 내용 적용 ① 회사 근무 활동에서 필수적으로 필요한 능력, 소양 등을 분석 -> 서류에 필수적으로 기술하도록 함. ② 지원자의 능력판단에 있어서 불필요한 내용을 쓰지 않도록 공고함. ③ 채점담당관이 서류 심사 이외의 작업을 하지 않고 따로 전담자를 임명함. 1차 근거) 경쟁률이 매우 높다는 것은 지원자가 무수히 많은 것에 비하여 상대적으로 채점담당자의 인원수가 적다는 것을 의미함. 이는 채점담당자가 시간적 제약을 받음. 짧은 시간 내에 많은 수의 지원서류를 확인해야 하는 것임. 이 상황 아래서 시간을 절약하기 위해선 과학적 관리법을 통한 효율적,합리적인 채점 체계가 필요하게됨. 또한, 채점담당자가 서류 심사 이외의 작업을 하는 것은 담당자의 능률을 저하시키고, 피로도를 증대시키게 되어 서류 심사에 있어서 부정적인 영향을 끼칠 수 있음. 2차 방법) [라] 내용 적용 ① 1차 서류심사 합격자를 집단 지어서 심사하도록 함. ② 면접 질문의 내용의 난이도는 上, 지원자가 답변할 수 있는 시간은 30~40초로 짧게 부여함. 2차 근거)
채점담당관이 지원자 개개인을 1명씩 심사하는 것은 시간이 오래걸리게 됨. 그림이 희미한 정도를 문제의 난이도로 공개 시간을 답변 시간으로 판단. [라]-표 中,下는 시간이 133초 일때와 35초 일 때에 인식 정확도가 약 10% 정도씩 차이남. 이는 공개 시간과 그림의 희미한 정도에 따라 인식 능력이 상위권인 사람과 중하위권인 사람들 사이에 변별력 확보가 어려움을 암시. 한편, 上에서는 133초이든 35초 이든 인식 정확도가 25%로 그 차이가 미미함. 이는 희미한 정도가 높을 때 상위권을 판단할 수 있는 변별력이 확보된다는 것을 의미하며, 상위권인 사람들은 시간에 구애받지 않고 그림을 정확하게 판단함을 암시. 따라서 시간을 절약하면서 업무 능력이 뛰어난 사람을 평가할 수 있는 방식임.
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경쟁률이 높다는 것이 지원자가 무수히 많은것에 비하여 상대적으로 채점담당자의 인원수가 적다는 논리는 아닌것 같은데
가령 뽑는 사람이 한명인데 지원자가 30명이면 그것도 높다고 볼수 있는것이고
그렇다고 채점 담당자의 수를 판단할 근거도 없구요